Gestionează-le cu onestitate, demnitate și viteza de claritate — acestea sunt momentele pe care oamenii le amintesc ani la rând, atât despre tine, cât și despre companie. Nu poți face o concediere fără durere, dar poți evita să o faci cruntă.
Cum să abordezi o concediere
BEFORE → understand the rationale deeply; you must be able to stand behind it
DELIVER→ direct, in person/live, brief, clear; it's a decision, not a debate
DIGNITY→ no blaming the person; protect their privacy and severance/support
AFTER → tell the remaining team honestly; expect grief, fear, survivor guilt
YOU → process your own feelings separately; don't burden the affected person
