التقييم الجيد هو ملخص للملاحظات التي سمعها الشخص بالفعل، مستند إلى أدلة وربط واضح بمعيار محدد — لا يجب أن يكون مفاجئة. إذا فاجأ التقدير شخصًا ما، فإن الفشل كان من قبلك خلال الدورة، وليس من قبله.
كيفية جعلها عادلة
text
1. NO SURPRISES — everything was said in real time during the cycle
2. EVIDENCE — specific examples and impact, not vibes
3. AGAINST A STANDARD — a level/competency ladder, not against peers' personalities
4. BALANCED — strengths AND growth areas
5. FORWARD-LOOKING — concrete next steps, not just a grade
6. CALIBRATED — compare ratings across managers to reduce bias
جمع الإشارات
اجمع ملاحظات الزملاء، انظر إلى عملهم الفعلي، وفكر في الفترة الكاملة (احذر من انحياز الحداثة — الشهر الأخير ليس السنة).