يأتي الاحتفاظ من النمو والإدارة الجيدة والعمل ذي المعنى والتعويض العادل — عادة بهذا الترتيب. نادراً ما يترك الناس العمل بسبب المال فقط؛ يتركون المديرين والركود ونقص الاحترام.
ما يبقي الناس في الواقع
text
TOP DRIVERS OF RETENTION
GROWTH → a visible path and new challenges
MANAGER → "people leave managers, not companies"
MEANING → work that matters and is recognized
AUTONOMY → trust and ownership, not micromanagement
PAY → fair and competitive (a hygiene factor, not a motivator)
