Gérer vers le haut et en transversalité signifie construire de l'influence et de l'alignement avec les personnes que vous ne contrôlez pas — votre manager, vos pairs managers et les équipes partenaires. Ce n'est pas de la politique; c'est s'assurer que le travail de votre équipe est connecté au reste de l'organisation.
Gérer vers le haut
• Understand your manager's goals and pressures; make their job easier
• No surprises — flag risks early, bring problems WITH options
• Communicate your team's impact in THEIR language (business outcomes)
• Ask for what your team needs; advocate for them upward
