EM તરીકે તમારા પ્રથમ 90 દિવસમાં તમે શેના પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવું જોઈએ?

Question

Accepted Answer

તમારા પ્રથમ 90 દિવસ **શીખવા અને વિશ્વાસ অর্জન કરવા, મોટા પરિવર્તન કરવા માટે નહીં**. પ્રથમ સાંભળો; તમે જે સમજો નહીં તેને સુધારી શકો નહીં.

## શા માટે તે મહત્વપૂર્ણ છે

```text
DAYS 1–30   LISTEN
  • 1:1 with every report; ask about their goals, frustrations, history
  • Meet key stakeholders and peers
  • Learn how work flows, how decisions are made, what's painful

DAYS 31–60  DIAGNOSE
  • Identify the top 2–3 real problems (delivery, morale, quality)
  • Quick wins that show you listened (fix one annoying thing)

DAYS 61–90  ACT
  • Propose changes with the team, not at them
  • Set a few clear priorities and expectations
```

## શરૂઆતમાં ઉપયોગી પ્રશ્નો

- "જો તમે આ ટીમ કેવી રીતે કામ કરે તે વિશે એક વસ્તુ બદલી શકો, તો તે શું હશે?"
- "મારે શેમાં સાવધ રહેવું જોઈએ તેને તોડવું નહીં?"

## સમસ્યાઓ

- **દિવસ 5 પર પુનર્સંગઠન** પ્રથમ છાપ આધારે.
- **પહેલાની મેનેજરના સંદર્ભને અવગણવું** અને ઉકેલ કરેલી ભૂલોને પુનરાવર્તિત કરવું.

## શા માટે તે મહત્વપૂર્ણ છે

જલ્દીથી અર્જન કરાયેલ વિશ્વાસ તે પૂંજી બની જાય છે જે તમે પછી કઠોર પરિવર્તનો માટે ખર્ચ કરો છો.

બહુ ઝડપથી આગળ વધો અને ટીમ તમને અવિચારી તરીકે વાંચે છે; પરિવર્તન સાચું હોઈ શકે છે પરંતુ તેનો વિરોધ કરવામાં આવશે.

પહેલાં સાંભળવું પણ *વાસ્તવિક* સમસ્યાઓ સપાટ કરે છે, જે તમારા પ્રથમ સપ્તાહમાં દૃશ્યમાન હોય તેમ ભાગ્યે જ હોય છે.