કાર્યવાહી કરતા પહેલાં કારણ નির્ધારણ કરીને શરૂ કરો — અધોગતિ એક લક્ષણ છે, અને યોગ્ય પ્રતિક્રિયા સંપૂર્ણપણે મૂળ કારણ પર આધારિત છે. પછી સીધા, વાજબી અને દસ્તાવેજીકૃત હોઈ જાઓ.
પ્રથમ નિર્ધારણ કરો
text
IS IT A... THEN...
─────────────────────────────────────────────
Skill gap → coaching, training, pairing
Clarity gap → clearer expectations / goals
Motivation gap → understand what changed (personal? team? role fit?)
Environment gap → remove blockers, fix tooling/process
Role mismatch → different role, or managed exit
