તમે વ્યક્તિગત ફાળો આપનેવાળા પાસેથી મેનેજર તરફ કેવી રીતે સંક્રમણ કરો છો?

Question

Accepted Answer

સંક્રમણ એ **કામનો પ્રચાર નથી, તે પેશાનું પરિવર્તન છે**. તમારું મૂલ્યનું સ્ત્રોત તમે જે ઉત્પાદન કરો છો તે પાસેથી તમારી ટીમ જે ઉત્પાદન કરે છે તે તરફ બદલાય છે, અને તે કુશળતા જે તમને એક મહાન IC બનાવે છે તે હવે માપવામાં આવતી નથી.

## કી બદલાય છે

```text
BEFORE (IC)              AFTER (Manager)
─────────────────────────────────────────────
Output = your code   →   Output = the team's results
Solve the problem    →   Help others solve it
Optimize your time   →   Optimize others' time
Deep work            →   Interrupt-driven work
```

## પ્રથમ મહિનાઓનો અંગીકાર કેવી રીતે કરવો

- **હીરો બનવાથી મુક્ત થાઓ.** પોતાને સુધારવા માટે પોતાને મરી નાખવાનો પ્રતિરોધ કરો.
- **પ્રથમ સંબંધો બનાવો.** વિશ્વાસ પ્રબંધનની ચલણ છે; 1:1 ના વાર્તાલાપ તરત શરૂ કરો.
- **તમારું નવું પ્રતિક્રિયા લૂપ શોધો.** તમે દૈનિક "મેં આ પાઠવ્યું" જીતો અનુભવશો નહીં — તમારા અહેવાલનો વૃદ્ધિ અથવા અવરોધ ટીમને મૂલ્યવાન બનાવવાનું શીખો.

## પિટફોલ્સ

- **તમારા જૂના સમકક્ષોને અણુચરિતપણે સંચાલન કરવું.** ફેરફાર ખુલ્લી રીતે નામ આપો: "આપણો સંબંધ બદલાઈ રહ્યો છે અને હું બધાની સાથે ન્યાયી રહેવા માંગુ છું."
- **મહત્વપૂર્ણ પાથ પર કોડિંગ** તેથી તમે અવરોધ બની જાઓ.

## તે શા માટે મહત્વપૂર્ણ છે

જ્યાં તક નવા મેનેજરો સંઘર્ષ કરે છે તે બુદ્ધિની અછત પાસેથી નથી પણ IC ટેવસાથે વળગી રહેવાથી.

તે અલગ કામ છે તે સ્વીકાર કરવું પ્રથમ વાસ્તવિક પગલું છે.

ફેરફાર વિશે આત્મજાગૃતિ દર્શાવવું નોકરીદાતાઓને આશ્વસ્ત કરે છે કે તમે હતાશ સુપર-IC તરીકે ભસ્મ થશો નહીં.