તમે તમારી ટીમમાં સંઘર્ષને કેવી રીતે હલ કરો છો?

Question

Accepted Answer

સંઘર્ષને **વહેલો, સીધો અને અંતર્નિહિત હિતોને સમજીને** સંબોધો — એક બાજુ પસંદ કરીને અથવા તે દૂર થવાની આશા રાખીને નહીં. મોટાભાગે ટીમ સંઘર્ષ એ સ્વસ્થ અસંમતি છે જે વ્યક્તિગત બન ગયો છે કારણ કે કોઈએ તેની મધ્યસ્થતા કરી નથી.

## તેનો સામનો કેવી રીતે કરવો

```text
1. DON'T IGNORE IT — unaddressed conflict festers and spreads
2. UNDERSTAND each side separately and privately first
3. SEPARATE positions from interests
   Position: "We must use Kafka."  Interest: "I need reliable async processing."
4. BRING THEM TOGETHER on shared goals, with you facilitating
5. AGREE on a path + how to disagree better next time
```

## એક સ્ક્રિપ્ટ

> "તમે બંને કતાર ડિઝાઇન પર સ્પષ્ટપણે અસંમત છો અને તે તણાવપૂર્ણ થઈ રહ્યું છે. ચાલો તથ્યોને ટેબલ પર લાવીએ. સેમ, મને તમારી તર્ક કરો. માયા, પછી તમારી. આપણે એક જ લક્ષ્ય શેર કરીએ છીએ — વિશ્વસનીયતા — તેથી સાક્ષ્યની આધારે નક્કી કરીએ, વોલ્યુમ નહીં."

## ખામીઓ

- **એક બાજુ લેવું** તમે કોને પસંદ કરો તેના આધારે, તથ્યો નહીં.
- **સૌથી મોટો વ્યક્તિ જીતવા દેવો** ડિફોલ્ટ દ્વારા.
- **જાહેર રીતે મધ્યસ્થતા કરવી**, જે લોકોને તેમના અહંને બચાવવાની ફરજ પાડે છે.

## તે શા માટે મહત્વનું છે

તમે સંઘર્ષને કેવી રીતે સંભાળો છો તે તે સેટ કરે છે કે શું અસંમતિ સુરક્ષિત છે.

વધુ સારી રીતે હેન્ડલ કરવામાં આવે તો, સંઘર્ષ વધુ સારા નિર્ણયો ઉત્પન્ન કરે છે; અવગણવામાં આવે તો, તે સહયોગને ઝેર કરે છે અને લોકોને બહાર કાઢે છે.

ટીમ્સ જે વિચાર વિશે ન્યાયપૂર્ણ રીતે લડી શકે છે અને મિત્ર રહી શકે છે તે ટીમ્સ કરતા વધુ સર્જનશીલ છે જે તમામ ઘર્ષણ સતર્ક રહીને ટાળે છે.