Zapošljavanje vođa je zapošljavanje s najvećom finančnom prednošću koje činite, jer kvaliteta vođe se razmnožava na cijelom timu. Ključ je zapošljavanje za vještine vođenja koje uloga zapravo treba, ne samo za prethodne tehničke rezultate.
Što procijeniti
IN AN ENGINEERING LEADER, ASSESS:
- Track record of building and growing teams (not just shipping code)
- Judgment and decision-making under ambiguity
- Communication and ability to align stakeholders
- Values and culture fit (they will shape culture for many)
- Self-awareness and ability to coach others
Prilagodite vođu fazi: vođa odličan u rastu od 0 na 1 može se poteškoće pri upravljanju organizacijom od 200 osoba, i obrnuto.
Konkretan primjer
Za poziciju direktora, CTO koristi scenarijske intervjue ("ključni inženjer je dao ostavku prije lansiranja—što radite?"), pozadinske reference fokusirane na to kako kandidat razvija ljude, i panel koji uključuje buduće suradnike.
