एक राम्रो नियोजन प्रक्रिया संरचित, सुसंगत, र काम गरेर सफल हुने क्षमताको भविष्यवाणीको लागि हुन्छ — र यसले उम्मेदवारको समयलाई सम्मान गर्छ। संरचनाले पूर्वाग्रह कम गर्छ र निर्णयहरूलाई रक्षणीय बनाउँछ।
भूमिकाबाट पछाडितिर प्रक्रिया डिजाइन गर्नुहोस्
text
1. Define the role: what must this person DO in the first year?
2. Map to signals: which skills/behaviors predict that?
3. Design rounds, each testing a DIFFERENT signal (no redundant rounds)
• Coding / craft • System or domain design
• Behavioral / values • Collaboration
4. Use a consistent rubric + scorecard per round
5. Structured debrief: each interviewer commits BEFORE hearing others
