संगठन डिजाइन भनेको टिम सीमाहरू कोरेर गरिने काम एक साथ बसेको छ भनी सुनिश्चित गर्नु हो — टीम-पार निर्भरताहरूलाई न्यूनतम गर्दै जो चीजहरू चलिरहेका छन्। संरचनाले रणनीति र प्रणालीलाई पनि अनुसरण गर्नुपर्छ, उल्टो नभई।
सिद्धान्तहरू
text
1. TEAMS OWN OUTCOMES, not layers (a team owns a product/domain end to end)
2. MINIMIZE DEPENDENCIES — autonomous teams ship faster
3. CONWAY'S LAW — your architecture will mirror your org; design both together
4. CLEAR OWNERSHIP — every critical area has ONE owning team
5. RIGHT SIZE — ~5–9 people; two-pizza teams
6. COGNITIVE LOAD — don't give one team more domains than it can hold
