तपाइँ आफ्नो टीम भित्र द्वन्द्व कसरी समाधान गर्नुहुन्छ?

Question

Accepted Answer

द्वन्द्वलाई **चाँडै, सिधा र अन्तर्निहित हित प्राप्त गरेर** सम्बोधन गर्नुहोस् — एक पक्ष छनोट गरेर वा यो हराउने आशामा नभइ। अधिकांश टीम द्वन्द्व स्वस्थ असहमति हो जुन व्यक्तिगत भएको छ किनभने कोहीले यसलाई मध्यस्थता गरेन।

## यससँग कसरी पनि लाग्नुहोस्

```text
1. DON'T IGNORE IT — unaddressed conflict festers and spreads
2. UNDERSTAND each side separately and privately first
3. SEPARATE positions from interests
   Position: "We must use Kafka."  Interest: "I need reliable async processing."
4. BRING THEM TOGETHER on shared goals, with you facilitating
5. AGREE on a path + how to disagree better next time
```

## एक स्क्रिप्ट

> "तपाईँ दुवै स्पष्टतः कतार डिजाइनमा असहमत हुनुहुन्छ र यो तनावपूर्ण हुँदैछ। तथ्य टेबलमा राखौं। साम, मलाई आफ्नो तर्क समझाउनुहोस्। माया, त्यसपछि तपाइँको। हामीसँग समान लक्ष्य छ — विश्वसनीयता — त्यसैले साक्ष्य आधारमा निर्णय गरौं, खण्ड होइन।"

## समस्याहरू

- **एक पक्षमा खड्ग हाल्नु** तथ्य होइन, तपाइँ कसलाई मन पराउनुहुन्छ भन्ने आधारमा।
- **सबैभन्दा जोरदार व्यक्तिलाई जिते दिनु** पूर्वनिर्धारितद्वारा।
- **सार्वजनिकमा मध्यस्थता गर्नु**, जसले मानिसहरूलाई अहंकारको रक्षा गर्न बाध्य गर्छ।

## किन यो महत्त्वपूर्ण छ

तपाइँ द्वन्द्वलाई कसरी सम्भाल्नुहुन्छ यसले टोन सेट गर्छ कि असहमति सुरक्षित छ वा छैन।

राम्रोसँग सम्भालेको, द्वन्द्वले राम्रो निर्णयहरू दिन्छ; बेवास्ता गरिएको, यो सहयोगलाई जहर दिन्छ र मानिसहरूलाई बाहिर निकाल्छ।

टीमहरू जो विचारहरू बारे निष्पक्षतापूर्वक लड्न सक्छन् र साथीहरू रहन सक्छन् ती टीमहरूभन्दा धेरै रचनात्मक हुन्छन् जो सबै घर्षण बेवास्ता गरेर शान्त रहन्छन्।