কাজ করার আগে কারণ নির্ণয় করে শুরু করুন — দুর্বল পারফরম্যান্স একটি উপসর্গ, এবং সঠিক প্রতিক্রিয়া সম্পূর্ণভাবে মূল কারণের উপর নির্ভর করে। তারপর সরাসরি, ন্যায্য এবং নথিভুক্ত হন।
প্রথমে নির্ণয় করুন
IS IT A... THEN...
─────────────────────────────────────────────
Skill gap → coaching, training, pairing
Clarity gap → clearer expectations / goals
Motivation gap → understand what changed (personal? team? role fit?)
Environment gap → remove blockers, fix tooling/process
Role mismatch → different role, or managed exit
