आप एक विविध और समावेशी टीम कैसे बनाते हैं?

विविधता है टीम पर कौन है; समावेश है कि क्या वे पूरी तरह से योगदान दे सकते हैं और संबंधित हो सकते हैं — आपको दोनों की आवश्यकता है, और समावेश वह हिस्सा है जो वास्तव में लोगों को बनाए रखता है। विविध लोगों को ऐसी संस्कृति में नियुक्त करना जो उन्हें बाहर निकालती है केवल क्षरण पैदा करता है।

विविधता बनाएं (पाइपलाइन और प्रक्रिया)

• Widen sourcing — go beyond your existing network (which mirrors you)
• Structured, rubric-based interviews — the single biggest bias reducer
• Diverse interview panels; check job descriptions for biased language
• Inclusive criteria — "values add," not "culture fit" (= sameness)

समावेश बनाएं (दिन-प्रतिदिन)