एक अच्छी समीक्षा प्रतिक्रिया का एक सारांश है जो व्यक्ति को पहले से ही सुना है, साक्ष्य पर आधारित है और एक स्पष्ट मानक से जुड़ा है — कभी भी आश्चर्य नहीं। अगर किसी को कोई रेटिंग सदमे में डालती है, तो चक्र के दौरान असफलता आपकी थी, उनकी नहीं।
यह क्यों महत्वपूर्ण है
1. NO SURPRISES — everything was said in real time during the cycle
2. EVIDENCE — specific examples and impact, not vibes
3. AGAINST A STANDARD — a level/competency ladder, not against peers' personalities
4. BALANCED — strengths AND growth areas
5. FORWARD-LOOKING — concrete next steps, not just a grade
6. CALIBRATED — compare ratings across managers to reduce bias
