आप निष्पक्ष और उपयोगी प्रदर्शन समीक्षा कैसे करते हैं?

Question

Accepted Answer

एक अच्छी समीक्षा **प्रतिक्रिया का एक सारांश है जो व्यक्ति को पहले से ही सुना है, साक्ष्य पर आधारित है और एक स्पष्ट मानक से जुड़ा है** — कभी भी आश्चर्य नहीं। अगर किसी को कोई रेटिंग सदमे में डालती है, तो चक्र के दौरान असफलता आपकी थी, उनकी नहीं।

## यह क्यों महत्वपूर्ण है

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1. NO SURPRISES — everything was said in real time during the cycle
2. EVIDENCE — specific examples and impact, not vibes
3. AGAINST A STANDARD — a level/competency ladder, not against peers' personalities
4. BALANCED — strengths AND growth areas
5. FORWARD-LOOKING — concrete next steps, not just a grade
6. CALIBRATED — compare ratings across managers to reduce bias
```

## संकेत एकत्र करें

सहकर्मियों की प्रतिक्रिया एकत्र करें, उनके वास्तविक काम को देखें, और पूरी अवधि पर विचार करें (हाल पूर्वाग्रह से सावधान रहें — पिछला महीना वर्ष नहीं है)।

## नुकसान

- **हाल पूर्वाग्रह** — सबसे हाल के हफ्तों को अधिक वजन देना।
- **हेलो/हॉर्न्स प्रभाव** — एक विशेषता सब कुछ रंगती है।
- **मुद्रास्फीति** — सभी को "अतिक्रमण करता है" कहना सिस्टम के अर्थ को कमजोर करता है।
- **अस्पष्ट प्रतिक्रिया** जिस पर व्यक्ति कार्य नहीं कर सकता।

## यह क्यों महत्वपूर्ण है

समीक्षा वेतन, पदोन्नति और यह प्रभावित करती है कि लोग कितना मूल्यवान महसूस करते हैं।

खराब तरीके से किया जाता है, वे निंदा की ओर ले जाते हैं; अच्छी तरह से किया जाता है, वे एक निष्पक्ष, विकास-उन्मुख संस्कृति को मजबूत करते हैं।

प्रबंधकों के बीच अंशांकन भी महत्वपूर्ण है — यह वह है जो एक एक शांत इंजीनियर के लिए एक जोर से इंजीनियर के लिए एक रेटिंग का मतलब एक ही बनाता है, जो निष्पक्षता का दिल है।