Uma boa avaliação é um resumo do feedback que a pessoa já ouviu, fundamentado em evidências e vinculado a um padrão claro — nunca uma surpresa. Se uma classificação choca alguém, a falha foi sua durante o ciclo, não deles.
Como torná-las justas
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1. NO SURPRISES — everything was said in real time during the cycle
2. EVIDENCE — specific examples and impact, not vibes
3. AGAINST A STANDARD — a level/competency ladder, not against peers' personalities
4. BALANCED — strengths AND growth areas
5. FORWARD-LOOKING — concrete next steps, not just a grade
6. CALIBRATED — compare ratings across managers to reduce bias
Coleta de sinais
Colha feedback de colegas, analise o trabalho real deles e reflita sobre todo o período (cuidado com viés de recência — o último mês não é o ano).