பெரிய அளவில், সংস்कுதி என்பது নেতৃত্ব যখন কক্षে নেই তখন মানুষ যা செய়ে, এবং আপনি আর এটি ব্যক্তিগত উপস্থিতির মাধ্যমে গঠন করতে পারবেন না। আপনি এটি স্পষ্ট মূল্যবোধ, প্রণোদনা, নেতা এবং আপনি যে আচরণগুলি চান তা শক্তিশালী করে এমন রীতিগুলির মাধ্যমে গঠন করেন।
এটি সম্পর্কে কীভাবে চিন্তা করতে হবে
LEVERS FOR CULTURE AT SCALE
- Explicit values + what they mean in practice (concrete behaviors)
- Hiring & promotion: reward the culture you want
- Leaders model it: managers are culture multipliers
- Rituals & systems: incident reviews, design reviews, postmortems
- What you tolerate becomes the standard
সংস্কুতি সবচেয়ে বেশি দ্বারা শক্তিশালী হয়, পোস্টার বা বিবৃতি দ্বারা নয়।
