பெரிய அளவில் நீங்கள் பொறியியல் সংস்கृதியை எவ்வாறு வடிவளிக்கிறீர்கள்?

Question

Accepted Answer

பெரிய அளவில், সংস்कுதி என்பது **নেতৃত্ব যখন কক্षে নেই তখন মানুষ যা செய়ে**, এবং আপনি আর এটি ব্যক্তিগত উপস্থিতির মাধ্যমে গঠন করতে পারবেন না। আপনি এটি স্পষ্ট মূল্যবোধ, প্রণোদনা, নেতা এবং আপনি যে আচরণগুলি চান তা শক্তিশালী করে এমন রীতিগুলির মাধ্যমে গঠন করেন।

## এটি সম্পর্কে কীভাবে চিন্তা করতে হবে

```text
LEVERS FOR CULTURE AT SCALE
- Explicit values + what they mean in practice (concrete behaviors)
- Hiring & promotion: reward the culture you want
- Leaders model it: managers are culture multipliers
- Rituals & systems: incident reviews, design reviews, postmortems
- What you tolerate becomes the standard
```

সংস্কুতি সবচেয়ে বেশি **যা পুরস্কৃত হয় এবং যা সহ্য করা হয়** দ্বারা শক্তিশালী হয়, পোস্টার বা বিবৃতি দ্বারা নয়।

## কংক্রিট উদাহরণ

মালিকানার সংস্কুতি তৈরি করতে, একজন সিটিও "দোষহীন postmortems" একটি রীতি করে তোলে, প্রচার মানদণ্ডকে প্রভাব এবং নির্ভরযোগ্যতার সাথে যুক্ত করে এবং একটি উচ্চ-পারফরমিং কিন্তু বিষাক্ত ম্যানেজারকে সরিয়ে দেয়, যা সংকেত দেয় যে মূল্যবোধ আউটপুট অতিক্রম করে।

## ট্রেড-অফ এবং ফাঁদ

- **ফাঁদ:** একটি দেয়ালে মূল্যবোধ যা কোন আচরণ বা প্রণোদনা দ্বারা সমর্থিত নয়।
- **ফাঁদ:** উজ্জ্বল অপচয় সহ্য করা, যা নীরবে সবাইকে প্রকৃত নিয়ম শেখায়।
- সংস্কুতি ধীরে ধীরে পরিবর্তন হয়; বছরের সামঞ্জস্য যেকোনো একক উদ্যোগের চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ।

## কেন এটি গুরুত্বপূর্ণ

সংস্কুতি নির্ধারণ করে কীভাবে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়, গুণমান কীভাবে ধরে রাখে এবং ভাল মানুষ থাকে কিনা।

বড় আকারে এটি স্ব-শক্তিশালী হয়ে ওঠে, ভালো বা খারাপের জন্য।

প্রণোদনা, নেতা এবং যে আচরণগুলি আপনি পুরস্কৃত এবং সহ্য করেন তার মাধ্যমে এটি ইচ্ছাকৃতভাবে গঠন করা একজন সিটিও প্রভাবিত করতে পারে এমন সবচেয়ে টেকসই জিনিসগুলির মধ্যে একটি।