誠実さ、尊厳、明確さの迅速さで対処してください — これらは人々が何年も覚えている瞬間であり、あなたと会社の両方についてです。レイオフを苦痛のないものにすることはできませんが、それを残忍なものにするのは避けることはできます。
レイオフにどう向き合うか
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BEFORE → understand the rationale deeply; you must be able to stand behind it
DELIVER→ direct, in person/live, brief, clear; it's a decision, not a debate
DIGNITY→ no blaming the person; protect their privacy and severance/support
AFTER → tell the remaining team honestly; expect grief, fear, survivor guilt
YOU → process your own feelings separately; don't burden the affected person
会話のスクリプト
「難しいニュースがあります。あなたの職務は削減の一環として廃止されます。これは最終的であり、あなたのパフォーマンスについてではありません。申し訳ありません。サポートと次のステップについて説明させてください。」
簡潔に; 過度に説明したり、許しを求めたりしないでください。