Çeşitlilik takımda kimler olduğu; kapsayıcılık onların tam olarak katılıp ait hissetmeleri olup olmadığı — her ikisine de ihtiyacınız var ve kapsayıcılık insanları gerçekten alıkoyan kısım. Çeşitli kişileri onları dışlayan bir kültüre işe almak sadece işten ayrılmaya yol açar.
Çeşitliliği oluşturun (işe alım süreci ve sistem)
text
• Widen sourcing — go beyond your existing network (which mirrors you)
• Structured, rubric-based interviews — the single biggest bias reducer
• Diverse interview panels; check job descriptions for biased language
• Inclusive criteria — "values add," not "culture fit" (= sameness)
