Udržení pochází z růstu, dobrého managementu, smysluplné práce a spravedlivé kompenzace — obvykle v tomto pořadí. Lidé vzácně odcházejí jen pro peníze; odcházejí od manažerů, stagnace a nedostatku respektu.
Co ve skutečnosti lidi drží
text
TOP DRIVERS OF RETENTION
GROWTH → a visible path and new challenges
MANAGER → "people leave managers, not companies"
MEANING → work that matters and is recognized
AUTONOMY → trust and ownership, not micromanagement
PAY → fair and competitive (a hygiene factor, not a motivator)
