Hãy kể về một thế lưỡng nan đạo đức mà bạn đối mặt tại nơi làm việc.

1. Gọi tên thế lưỡng nan và ai có thể bị tổn hại
2. Tách điều gì là hợp pháp/đúng chính sách khỏi điều gì là đúng đắn
3. Nêu nó một cách xây dựng — bằng sự thật, không phải cáo buộc
4. Hành động chính trực, và ghi lại lý lẽ của bạn

S: Tôi được yêu cầu ship một thay đổi analytics âm thầm thu thập nhiều dữ liệu
   người dùng hơn những gì chính sách quyền riêng tư của chúng tôi công bố.
T: Về mặt kỹ thuật thì dễ nhưng cảm thấy sai và rủi ro.
A: Tôi báo sự không khớp với chính sách cho quản lý và bộ phận pháp lý bằng văn
   bản, giải thích rủi ro về niềm tin của người dùng và pháp lý, và đề xuất một
   phiên bản tuân thủ với cơ chế consent (đồng ý) rõ ràng.
R: Chúng tôi ship phiên bản dựa trên consent. Bộ phận pháp lý cảm ơn tôi; điều
   đó sau này có ý nghĩa trong một cuộc audit.