Thất bại lớn nhất trong sự nghiệp của bạn là gì, và nó dạy bạn điều gì?

Question

Accepted Answer

Đây là câu hỏi về trách nhiệm sâu sắc nhất. Họ muốn một **thất bại thực sự, đáng kể**, sự làm chủ hoàn toàn, và bằng chứng rõ ràng về sự trưởng thành — không phải một thành công đội lốt thất bại. Hãy dùng **STAR**, với trọng tâm nặng nhất ở phần Result (kết quả) và bài học.

## Cách tiếp cận

```text
1. Chọn một thất bại thực sự, có ý nghĩa (với độ lùi/góc nhìn đủ xa)
2. Làm chủ vai trò cụ thể của bạn — đừng dàn trải trách nhiệm
3. Cho thấy bạn học được gì, một cách cụ thể
4. Chứng minh bài học đã đọng lại — bạn đã hành động khác đi như thế nào kể từ đó
```

## Ví dụ minh họa

```text
S: Khi mới làm tech lead, tôi đẩy mạnh một cuộc viết lại (rewrite) lớn mà tôi đề
   xướng.
T: Tôi chắc chắn nó sẽ có lời và đã không kiểm chứng kỹ niềm tin đó.
A: Tôi đánh giá nhẹ các mối lo của đội và rủi ro migration. Cuộc viết lại trễ
   sáu tháng và cuối cùng chúng tôi phải rollback một phần. Tôi làm chủ quyết
   định đó trong buổi retro thay vì đổ lỗi cho hoàn cảnh.
R: Tôi học được cách pilot các canh bạc lớn và tìm kiếm sự phản biện trước khi
   cam kết. Kể từ đó tôi chạy một buổi pre-mortem cho bất kỳ sáng kiến lớn nào
   — hai dự án gần nhất của tôi đều ship đúng kế hoạch.
```

## Tốt và yếu

```text
✓ Thất bại thật, làm chủ hoàn toàn, bài học bền vững
✗ "Thất bại lớn nhất của tôi là quan tâm quá nhiều"
✗ Đổ lỗi cho đội hoặc xui xẻo
```

## Tại sao điều này quan trọng

Sẵn lòng bàn về một thất bại thực sự cho thấy sự vững vàng và tự nhận thức — trái ngược với sự mong manh.

Làm chủ hoàn toàn (không đùn đẩy trách nhiệm) là bằng chứng rõ nhất về sự trưởng thành mà các vai trò senior đòi hỏi.

Một bài học làm thay đổi hành vi của bạn một cách rõ rệt chứng minh bạn biến thất bại thành phán đoán tốt hơn — đó là toàn bộ mục đích của việc đặt câu hỏi này.