Mục tiêu là cho thấy bạn xem feedback như thông tin, không phải một cuộc tấn công. Những ứng viên giỏi sẽ lắng nghe, đặt câu hỏi làm rõ và hành động dựa trên đó một cách rõ ràng.
Cách tiếp cận
text
1. Lắng nghe đầy đủ trước khi phản ứng — chưa vội bào chữa
2. Hỏi xin một ví dụ cụ thể để bạn hiểu rõ
3. Cảm ơn người góp ý và dành một chút thời gian nếu nó khiến bạn chạnh lòng
4. Hành động dựa trên đó, rồi báo lại kết quả sau
Ví dụ minh họa
text
S: Trong một buổi code review, một senior nói rằng PR của tôi khó theo dõi.
T: Tôi cần làm cho các thay đổi của mình dễ review hơn.
A: Tôi hỏi xin một ví dụ cụ thể, biết được rằng các commit của tôi trộn lẫn
những thay đổi không liên quan, và bắt đầu tách chúng thành các PR nhỏ, mỗi
PR một mục đích.
R: Thời gian review công việc của tôi giảm rõ rệt và một tháng sau vị senior đó
nhắc đến sự cải thiện này.