Điều này cho thấy bạn có thể phát triển người khác, không chỉ bản thân mình. Những câu trả lời tốt tập trung vào sự tiến bộ của người kia và cách tiếp cận có chủ đích của bạn — dạy họ, chứ không làm thay họ.
Cách tiếp cận
text
1. Gặp họ ở đúng nơi họ đang đứng — đánh giá đúng cấp độ thực tế của họ
2. Dạy cách tiếp cận, đừng chỉ đưa ra câu trả lời
3. Cho không gian an toàn để thử, thất bại, và thử lại
4. Đo lường thành công bằng sự phát triển của họ, không phải công sức của bạn
Ví dụ minh họa
text
S: Một junior mới gặp khó khăn với việc debug và liên tục bị kẹt.
T: Tôi muốn anh ấy độc lập, không phụ thuộc vào tôi.
A: Thay vì sửa bug giúp anh ấy, tôi pair-debug và kể lại quá trình suy nghĩ của
mình, rồi để anh ấy cầm lái trong khi tôi đặt các câu hỏi gợi mở. Tôi giao
các task khó dần.
R: Trong vòng hai tháng, anh ấy đã tự giải quyết được các vấn đề và bắt đầu
mentor người mới tiếp theo.