Versi singkat: Tech Lead gawe arah teknis saka kerjane; Engineering Manager gawe wong lan kesuksesan tim sakabehane. Padha gumumpung, lan ing tim cilik siji wong bisa gawe loro, nanging tanggung jawab beda.
Versi singkat: Tech Lead gawe arah teknis saka kerjane; Engineering Manager gawe wong lan kesuksesan tim sakabehane. Padha gumumpung, lan ing tim cilik siji wong bisa gawe loro, nanging tanggung jawab beda.
| Dimensi | Tech Lead | Engineering Manager |
|---|
| Fokus utama | Arsitektur, kualitas teknis, ngilirin pekerjaan | Pertumbuhan wong, kesehatan tim, nyewa, ngilirin |
| Gawe | Keputusan teknis lan standar | Tinjauan kinerja, karir, jumlah pegawai |
| Wektu ing kode | Dhuwur | Murah nganti kadang-kadang |
| Obrolan karir | Mentoring informal | Kepemilikan formal |
| Laporan menyang | Biasane EM | Biasane EM senior / direktur |
EM: "We need to ship the billing rewrite this quarter and grow Maya toward senior."
TL: "Here's the architecture and sequencing. Maya can own the API layer to stretch her."
→ EM clears blockers + tracks growth; TL guides the technical execution.
Ngerti batas ngandeli padha bisa kerjasama tinimbang tandhing, lan nuduhke sampeyan ngerti kepemimpinan minangka set tanggung jawab komplementer, dudu siji role.
Penting karo dalan sampeyan dhewe: sawetara wong tentrem minangka Tech Lead lan ora kudu didorong menyang manajemen amarga iku minangka siji-satuning promosi sing kamuliaan.