Piye carane ngatasi konflik ing tim mu?

Question

Accepted Answer

Nemutno konflik kanthi **cepet, langsung, lan kanthi nggoleki kapentingan sing pindhoan** — dudu kanthi milih siji sisi utawa ngarepake bakal ilang dhewe. Luwih akeh konflik tim yaiku perselisihan sing aman sing dadi personal amarga sapa ora ngediali iku.

## Carane ngadhepi

```text
1. DON'T IGNORE IT — unaddressed conflict festers and spreads
2. UNDERSTAND each side separately and privately first
3. SEPARATE positions from interests
   Position: "We must use Kafka."  Interest: "I need reliable async processing."
4. BRING THEM TOGETHER on shared goals, with you facilitating
5. AGREE on a path + how to disagree better next time
```

## Skrip

> "Kalian loro jelas ora setuju babagan desain antrian lan iki dadi tegang. Ayo maringake fakta ing meja. Sam, jelaske alasanmu. Maya, lanjut punyamu. Kita duwe tujuan sing padha — keandalan — dadi keputusan adhedhasar bukti, ora ing swara."

## Kesalahan

- **Milih siji sisi** adhedhasar sapa sing disenengi, dudu faktane.
- **Ngidini wong sing paling bengi menang** kanthi baku.
- **Ngediali ing umum**, sing maksa wong nglindungi ego.

## Apa sing Penting

Cara ngatasi konflik mutuaken panggonan apa perselisihan aman.

Dieratakaké kanthi apik, konflik ngasilké kaputusan sing luwih apik; getun, iku ngracun kolaborasi lan noyong wong mulih.

Tim sing bisa gelut adil babagan gagasan lan tetep kanca luwih kreatif tinimbang tim sing ngindhari semua gesekan kanthi meneng.