Ninachitumia AI kama junior mwenzi haraka, asiyechoka — nzuri kwa rasimu za kwanza na uchunguzi, lakini sio chaguo la mwisho. Inaharakisha kazi; hukumu na uthibitisho vimesalia kwangu. Kama kiongozi, jinsi ninavyoitumia pia inaweka mfano kwa timu.
Ninachitumia AI kama junior mwenzi haraka, asiyechoka — nzuri kwa rasimu za kwanza na uchunguzi, lakini sio chaguo la mwisho. Inaharakisha kazi; hukumu na uthibitisho vimesalia kwangu. Kama kiongozi, jinsi ninavyoitumia pia inaweka mfano kwa timu.
Mode ya kushindwa ni kuamini pato lenye ujinga. Kwa hiyo:
Nikishiriki haraka ambayo ilifanya kazi, au kuonyesha jinsi nililivyobainisha API iliyohallucinata katika ukaguzi, timu inajifunza matumizi mazuri, si tu zana. Kaida ninayoweka ni: AI inaharakisha, lakini mhandisi anawajibika.
Ikiwa inatumika vizuri, AI inaondoa taabu na kuweka timu kwa kazi ya hukumu-nzito ambayo wanadamu tu wanayofanya. Ikiwa inatumika kwa uvivu, inajaza hifadhidata yenye hitilafu zinzozaania vizuri. Tofauti nzima iko katika jinsi kiongozi anavyoitumia na kile wanachomeza.