Unajifunza viongozi wengine wa teknolohia kwa jinsi gani?

Question

Accepted Answer

Kumfunza TL wengine ni **uongozi wa kiwango kinachofuata**, sio lagi ni kueneza wahandisi, lakini kueneza watu ambao hueneza wahandisi. Nguvu ya leverage ni kubwa sana, lakini njia ni tofauti: unafunza hukumu, si ujinga wa teknolohia, na lazima uwahuni waongeze kwa njia yao mwenyewe.

## Jinsi ya kumfunza viongozi

```text
✓ Coach JUDGMENT, not answers — "how would you approach it?"
✓ Let them OWN their decisions — and their mistakes (within safe limits)
✓ Share frameworks and stories, not prescriptions
✓ Give feedback on their LEADERSHIP, not just their tech
✓ Help them navigate people/politics — the part nobody trained them for
✓ Create a peer network — leads learn enormously from each other
```

## Fanya mwongozo wa maamuzi, usiyafanye

Kakati TL anakuja kwako na tatizo, ziba juhudi ya kulitatua. Waulize jinsi gani *wao* wangelikabili litatu, kalamu njia nyingine, na waruhusu wawe na maamuzi, hata kama wewe usingekuwa sawa. Wanajifunza hukumu kwa kuijaribu. Ikiwa wewe ni maamuzi kwa ajili yao, umechukulia ukuaji wao *na* umiliki wao.

## Mfano halisi

TL mpya anashindwa na mtu ambaye hakamatii vizuri kwenye timu yao. Usichukue mazungumzo. Waongeze kwa jinsi ya kukabiliana nayo, fanya mchezo wa jukumu, na waruhusu wawe na mazungumzo. Wanajengwa ujinga ambao watakua tukitumia kwa baki ya karir yao.

## Sehemu ngumu

Waruhusu wafanye makosa unayoyaweza kuona yakiingia, wakati gharama inaweza kuwa imediwa. Ukosefu huu wa furaha ni mahali halisi ambapo ukuaji wao hutokea. Kuokoa wao huwafanya wategemea.

## Kwa nini ni muhimu

Ukuaji wa viongozi unazidisha athari yako kwa timu nyingi wakati mmoja, kitu kinachobaini kiwango cha juu ambacho TL mkubwa anaweza kufanya.

Na shirikisho jaliwa na viongozi wenye uwezo ni ngumu: haitegemei mtu yeyote, kwa pamoja na wewe.