Kuteua kazi ina malengo mawili yanayogombana: kusambaza kwa ufanisi na kutuza watu. Kwa kila wakati kuboreshwa kwa mtiririko wa kazi kumaanisha mhandisi wenye nguvu zaidi hufanya kila kitu muhimu na hakuna mtu mwingine anayepanda ngazi. Kwa kila wakati kuboreshwa kwa maendeleo ya watu hupunguza haraka ya kuhamisha. Kiongozi wa teknolohia hafifu hubadili hali hii kwa balansing tumaini mbili, kazi kwa kazi.
| Elekeza kwa fit wakati | Elekeza kwa kunyeshwa wakati |
|---|---|
| Amuzi dhidi au hatari juu | Kuna butuzi kusimbua kujifunza |
| Muundo muhimu, kupinga chini | Kutofautiana kunaweza kurekebishwa |
| Mtu tayari kunyeshwa nyingi | Mtu yupo tayari kwa kiwango kinachofuata |
Timu ni kasha, sio rasilimali moja. Ikiwa wewe tu kila wakati kuteua kwa ufanisi kwa muda mfupi, wewe kujenga timu nyumbuyu ambayo haina kuingia zaidi ya wageni wake wachache na huacha kuendelea. Kuteua kwa akili ni moja ya vitu vya juu-leverage ambavyo kiongozi wa teknolohia hufanya: inajaza ndani ya timu yenye nguvu, zaidi inayolingana zaidi, ambayo husambaza zaidi kuliko mhandisi yeyote wa kifo aliyewahi kufanya.