Wahandisi hodari hubaki kwa ajili ya ukuaji, uhuru wa kujitegemea (autonomy), athari, na heshima — pesa huwazuia kuondoka lakini mara chache huwafanya wabaki. Kazi yangu ni kufanya kubaki kuwe chaguo bora dhahiri kwa kuondoa msuguano kila wakati na kuunda changamoto.
Ubakizaji si saizi moja inayofaa wote. Katika 1:1 ninajifunza msukumo halisi wa kila mtu:
Kisha ninaelekeza kazi yao kuelekea hilo, kwa makusudi.
Iwapo mhandisi hodari hana furaha, mara nyingi ni mfumo: mwenzake mwenye sumu, roadmap iliyokwama, hakuna nafasi ya kukua. Chukulia kero yao kama ishara kuhusu timu, si kasoro ya kibinafsi.
Kupoteza mhandisi hodari kunagharimu zaidi ya nyongeza ya mshahara: muktadha uliopotea, kasi, ari, na miezi ya kuajiri. Ubakizaji wa makini — kujua watu wanachotaka na kukitoa kabla hawajaomba — ni mojawapo ya mambo yenye nguvu kubwa zaidi ambayo Tech Lead anafanya, kwa sababu kiini chenye nguvu na thabiti hujikusanya kwa namna ambayo timu inayobadilika kila wakati haiwezi kamwe.
Maktaba ya maswali ya mahojiano ya IT yenye majibu ya kina — kutoka Junior hadi Senior.
Changia