ఉద్యోగ వృద్ధి ఒక భాగస్వామ్యం: నివేదన ఇచ్చేవారు తమ కెరీర్ నిజమైనది, మీరు అవకాశాలు మరియు నిజాయితీ ఫీడ్బ్యాక్ను సృష్టించటానికి కట్టుబడిన వారు. ప్రతి వ్యక్తి ఏమి కోరుకుంటున్నారో తెలుసుకోవడం మరియు వారి వృద్ధిని నిజమైన పనితో అనుసంధానించడం మీ పని.
ఒక చట్టం
1. UNDERSTAND → what do they want? (not what YOU want for them)
IC vs management? depth vs breadth? next 1–2 years?
2. ASSESS → where are they vs the next level (use a career ladder)
3. GAP → the 2–3 skills/experiences that close the gap
4. OPPORTUNITY → assign real work that builds those (a stretch project)
5. FEEDBACK → regular, honest signal on progress
