మీరు ప్రభావవంతమైన ఫీడ్‌బ్యాక్‌ను ఎలా ఇస్తారు?

Question

Accepted Answer

ప్రభావవంతమైన ఫీడ్‌బ్యాక్ **నిర్దిష్ట, సమయోచితమైన మరియు ప్రవర్తన-కేంద్రీకృత** — ఆ వ్యక్తిత్వపై కాదు. లక్ష్యం ఒక ప్రవర్తనను మార్చడం సంబంధాన్ని సంరక్షించుకోవడం, కాబట్టి వ్యక్తి స్పష్టంగా ఏమి జరిగిందో మరియు చర్య తీసుకోగలిగేలా ఉంటాడు.

## SBI ఆన్‌లను ఉపయోగించండి

```text
SBI FEEDBACK MODEL
SITUATION → when/where it happened ("In yesterday's design review…")
BEHAVIOR  → what they did, observable ("…you cut Sam off twice…")
IMPACT    → the effect ("…and Sam stopped contributing for the rest of the meeting.")
```

పోల్చండి: "మీరు సమావేశాలలో చెడ్డవారు" (అస్పష్టమైన, నిర్ణయాత్మక) vs SBI సంస్కరణ (నిర్దిష్ట, చర్యాత్మక).

## ఇది వినిపించేలా చేయండి

- **సమయోచితంగా ఉండండి** — రోజులు, వార్షిక సమీక్ష కాదు.
- **ప్రశంసను కూడా నిర్దిష్టంగా చేయండి**, సరిదిద్దుకోవడం మాత్రమే కాదు.
- **ముందుకు చూస్తూ ముగించండి:** "తరువాతి సారి, మీరు ప్రజలను ముగించడానికి అనుమతించగలిగారా?"

## హాజరుకర్తలు

- **ఫీడ్‌బ్యాక్ శ్రీమతి** సందేశాన్ని పాతిపెట్టివేస్తుంది — ప్రజలు కేవలం ప్రశంసను విన్నారు.
- **సమీక్షల కోసం ఫీడ్‌బ్యాక్‌ను సేవ్ చేయడం**, కాబట్టి ఇది దాడిలాగా కనిపిస్తుంది.
- **ఫీడ్‌బ్యాక్ ఆ వ్యక్తిత్వ నిర్ణయం** ("మీరు విపరీతంగా-ఆధారితమైన కాదు").

## ఇది ఎందుకు ముఖ్యమైనది

జనాలు స్పష్టంగా అర్థం చేసుకున్న విషయాలపై మాత్రమే మెరుగుపరచుకోగలరు.

స్పష్టమైన ఫీడ్‌బ్యాక్ దిశ లేకుండా ఆందోళన సృష్టిస్తుంది.

సమయోచితమైన, నిర్దిష్ట ఫీడ్‌బ్యాక్ కూడా ఫీడ్‌బ్యాక్‌ను భయపడటానికి బదులుగా సాధారణ కార్యక్రమంగా సాధారణీకరిస్తుంది — ఇది ఎమ్‌ఏ ఈ సమయం ఒక సమూహం ప్రతి సంభాషణ నుండి భయపడటానికి బదులుగా నిరంతరం సంస్కరించటానికి అనుమతిస్తుంది.