సంఘర్షణను తొందరగా, నేరుగా, మరియు అంతర్లీన ఆసక్తులను పొందటం ద్వారా పరిష్కరించండి — ఒక పక్షాన్ని ఎంచుకోవడం ద్వారా లేదా అది కరిగిపోయాలని ఆశించడం ద్వారా కాదు. చాలా టీమ్ సంఘర్షణ ఆరోగ్యకరమైన అసమ్మతి, అది వ్యక్తిగతమైనది ఎందుకంటే ఎవరూ దానిని మధ్యవర్తిత్వం చేయలేదు.
దీనిని ఎలా చేరుకోవాలి
text
1. DON'T IGNORE IT — unaddressed conflict festers and spreads
2. UNDERSTAND each side separately and privately first
3. SEPARATE positions from interests
Position: "We must use Kafka." Interest: "I need reliable async processing."
4. BRING THEM TOGETHER on shared goals, with you facilitating
5. AGREE on a path + how to disagree better next time