EM గా మీ మొదటి 90 రోజులలో దేనిపై దృష్టి పెట్టాలి?

Question

Accepted Answer

మీ మొదటి 90 రోజులు **నేర్చుకోవడం మరియు నమ్మకాన్ని অর్జించడం, విస్తృత మార్పులను చేయడం కాదు**. ముందుగా వినండి; మీరు ఇంకా అర్థం చేసుకోని విషయాన్ని సరిచేయలేరు.

## సరళమైన 30/60/90

```text
DAYS 1–30   LISTEN
  • 1:1 with every report; ask about their goals, frustrations, history
  • Meet key stakeholders and peers
  • Learn how work flows, how decisions are made, what's painful

DAYS 31–60  DIAGNOSE
  • Identify the top 2–3 real problems (delivery, morale, quality)
  • Quick wins that show you listened (fix one annoying thing)

DAYS 61–90  ACT
  • Propose changes with the team, not at them
  • Set a few clear priorities and expectations
```

## ఉపయోగకరమైన ప్రారంభ ప్రశ్నలు

- "ఈ టీమ్ ఎలా కাজ చేస్తుందో ఒక విషయాన్ని మీరు మార్చగలిగితే, అది ఏమిటి?"
- "నేను ఏమి విచ్ఛిన్నం చేయకూడదు?"

## ఆపదలు

- **మొదటి ఆभిప్రాయాల ఆధారంగా 5వ రోజున పునర్వ్యవస్థీకరణ** చేయడం.
- **మునుపటి నిర్వాహకుని సందర్భాన్ని విస్మరించడం** మరియు సమాధానమైన తప్పులను పునరావృత్తి చేయడం.

## ఇది ఎందుకు ముఖ్యమైనది

తొందరగా పొందిన నమ్మకం కఠినమైన మార్పులపై తరువాత ఖర్చు చేసే మూలధనమవుతుంది.

మీరు చాలా వేగంగా కదిలితే, టీమ్ మిమ్మల్ని అసమర్థంగా చూస్తుంది; మార్పు సరైనది కానీ ఇది నిరసన ఎదుర్కొంటుంది.

ముందుగా వినడం వలన *నిజమైన* సమస్యలు కూడా బయటపడతాయి, ఇవి చాలా అరుదుగా మీ మొదటి వారంలో కనిపిస్తాయి.