మీరు నియోగ ప్రక్రియ ఎలా నిర్మించాలి మరియు విజువంచియ్రా నిర్వహించండి?

Question

Accepted Answer

ఒక మంచి నియోగ ప్రక్రియ **నిర్మితమైన, సাম్యమైన, మరియు ఉద్యోగ్య సఫలతకు సూచకమైన** — మరియు అభ్యర్థికి సమయాన్ని గౌరవిస్తుంది. నిర్మాణం పక్ష ఆప్ కూర్చేస్తుంది మరియు నిర్ణయాలను రక్ష్యమైనవి చేస్తుంది.

## పాత్ర నుండిలేని నుండి ప్రక్రియని రూపకల్పన చేయండి

```text
1. Define the role: what must this person DO in the first year?
2. Map to signals: which skills/behaviors predict that?
3. Design rounds, each testing a DIFFERENT signal (no redundant rounds)
   • Coding / craft       • System or domain design
   • Behavioral / values  • Collaboration
4. Use a consistent rubric + scorecard per round
5. Structured debrief: each interviewer commits BEFORE hearing others
```

## విజువంచియ్ర చక్కగా నిర్వహించండి

- **అభ్యర్థుల జరుపుకు ఒకే ప్రధానమైన ప్రశ్నలను అడిగండి** సరిపోలటకు.
- **గుండె కోసం ఉన్నసం**, కాదు విషయాలు: "కఠిన బగ్ గురించి నాకు చెప్పండి — మీరు దీన్ని ఎలా కనుగొన్నారు?"
- **కూడా విక్రయించండి.** విజువంచియ్ర రెండు మార్గాలుగా ఉంటాయి; బలమైన అభ్యర్థుల ఎంపికలు ఉన్నాయి.

## ఆపద

- **"నేను చేసిన మాదిరిగానే" నియోగం** — సాంస్కృతిక ఫిట్ పక్ష ఆపదగా పెరుగుతుంది. *విలువ జోడించు* కోసం నియోగం, సామ్యం కాదు.
- **విజువంచియ్ర ద్వారా మరణం** — ఆరు రౌండ్‌లు మంచి వ్యక్తులను నిరాశ చేస్తుంది.
- **ప్రమాణం లేకుండా గట్-ఫీల్ బ్రీఫింగ్‌లు**.

## ఇది ఎందుకు ముఖ్యమైనది

ఒక తప్పుడు నియోగ నిర్వహణ సమయం యొక్క నెలలను ఖర్చు చేస్తుంది మరియు దలం చెత్తతను మరటిస్తుంది; ఒక గొప్ప నియోగ సంవత్సరాల కోసం సమ్మిళిత చేస్తుంది.

మీ ప్రక్రియ యొక్క గుణవత్త మీ భవిష్య్ట దలం యొక్క గుణవత్త.

నిర్మితమైన నియోగ కూడా న్యాయమైనది.

ఇది సఫల్యమైన వ్యక్తుల ఫన్నెల్‌ను విస్తరిస్తుంది మరియు మీరు మరియు అభ్యర్థిని ఒక విజువంచియ్రకు సమక్షుడ్ నిన్ను రోజు నుండి రక్ష్యం చేస్తుంది.