ความหลากหลายคือ ใครอยู่ในทีม ความรวมแรงคือว่าพวกเขาสามารถมีส่วนร่วมเต็มที่และรู้สึกว่าเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มได้หรือไม่ — คุณต้องการทั้งสองอย่าง และความรวมแรงคือส่วนที่รักษาคนไว้จริง ๆ การจ้างคนหลากหลายในวัฒนธรรมที่ปฏิเสธพวกเขาเพียงแต่สร้างการสูญเสียพนักงาน
สร้างความหลากหลาย (เส้นทางการจ้างและกระบวนการ)
text
• Widen sourcing — go beyond your existing network (which mirrors you)
• Structured, rubric-based interviews — the single biggest bias reducer
• Diverse interview panels; check job descriptions for biased language
• Inclusive criteria — "values add," not "culture fit" (= sameness)