La diversidad es quién está en el equipo; la inclusión es si pueden contribuir plenamente y pertenecer — necesitas ambas, y la inclusión es la parte que realmente retiene a las personas. Contratar gente diversa en una cultura que los excluye solo produce rotación.
Construye diversidad (el canal y el proceso)
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• Widen sourcing — go beyond your existing network (which mirrors you)
• Structured, rubric-based interviews — the single biggest bias reducer
• Diverse interview panels; check job descriptions for biased language
• Inclusive criteria — "values add," not "culture fit" (= sameness)
