Raznolikost je kdo je v timu; vključenost je, ali lahko v polni meri prispevajo in se počutijo sprejeti — potrebujete oboje, in vključenost je tisti del, ki dejansko obdrži ljudi. Zaposlitev raznolikih ljudi v kulturo, ki jih izključuje, le povzroči fluktuacijo.
Gradnja raznolikosti (cevovod in proces)
text
• Widen sourcing — go beyond your existing network (which mirrors you)
• Structured, rubric-based interviews — the single biggest bias reducer
• Diverse interview panels; check job descriptions for biased language
• Inclusive criteria — "values add," not "culture fit" (= sameness)
