1:1 会议是你的下属的会议，不是你的 — 这是为他们的成长、关注和背景专门分配的时间，而不是状态更新。状态更新可以在其他地方进行；信任在这里建立。
可重复使用的议程
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1:1 AGENDA (30 min, weekly or biweekly)
1. How are you? (genuinely — energy, workload, life if they share)
2. Their topics first (they drive the agenda)
3. Blockers / where can I help?
4. Feedback (both directions)
5. Growth / career (lightly each time, deeply monthly)
让它有效
- 坚持进行。 反复取消会告诉人们他们不重要。
- 倾听多于讲话。 目标是他们占 70%。
- 记笔记并跟进 你承诺的事情；没有什么比被遗忘的承诺更快地侵蚀信任。
陷阱
- 将其变成状态会议（"你交付了什么？"）。
- 全程由你讲话。
- 只在出现问题时开会，这会让会议显得威胁。
为什么这很重要
1:1 会议是经理最高杠杆率的习惯。
它们在小问题变成离职前浮出水面，并建立你在艰难对话中需要的信任。
坚持进行、以下属为中心的 1:1 会议的经理通常拥有一个感到被倾听的团队 — 很少有人离开让他们感到被倾听的经理。