면접관은 여기서 좋은 판단력을 봅니다. 막힌 채로 하루를 낭비할 만큼 고집스럽지도 않고, 아예 시도조차 안 할 만큼 성급하지도 않은 것입니다. 가장 좋은 지점은 타임박스 + 명확한 질문입니다.
접근 방법
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경험칙
→ 정해진 시간 동안(예: 30~60분) 스스로 시도한다
→ 시도한 것과 막힌 지점을 적어 둔다
→ 그런 다음 "안 됩니다"가 아니라 구체적인 질문을 한다
예시
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S: 빌드가 알 수 없는 오류로 계속 실패했습니다.
T: 제 PR의 막힘을 풀려면 이를 고쳐야 했습니다.
A: 45분 동안 검색하고 여러 수정을 시도했으며, 정확한 오류와 제가 시도한
것들을 적은 뒤, 그 맥락과 함께 선임에게 물었습니다.
R: 그녀는 2분 만에 알아봤습니다 — 알려진 캐시 문제였습니다. 저는 그 수정법을
배워 다른 사람들이 시간을 낭비하지 않도록 문서화했습니다.
좋은 답변 vs 약한 답변
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✓ 타임박스로 시도한 뒤 구체적인 질문
✓ 맥락으로 다른 사람의 시간을 존중
✗ 자존심 때문에 몇 시간씩 막혀 있음
✗ 시도조차 하기 전에 누군가를 호출함
