టీమ్ మేట్ నుండి సేమ్-quality కోడ్ అనేది నిందా సమస్య కాదు, కోచింగ్ సమస్య. నా విధానం ప్రశాంతమైనది, నిర్దిష్టమైనది మరియు ప్రారంభానికి: కారణాన్ని నిర్ధారించండి, వ్యక్తిగతంగా కృపాపూర్వక నిర్దిష్ట ఫీడ్బ్యాక్ ఇవ్వండి, స్పష్టమైన ప్రమాణాలను సెట్ చేయండి, వారిని మెరుగుపరచడానికి సపోర్ట్ చేయండి మరియు ఏమీ మారకపోతే మాత్రమే ఎస్కేలేట్ చేయండి. లక్ష్యం వృద్ధి, కాగితపు ట్రైల్ కాదు.
కోడ్ సమీక్ష చెడ్డగా నిర్వహించబడినది, ప్రజా విమర్శ, అస్పష్ట ఫిర్యాదులు, నిశ్శబ్దంగా ప్రజల పని తిరిగి వ్రాయడం, నమ్మకం మరియు మనోబలకు కంటే కోడ్ సిస్టమ్ను దెబ్బకు చాలా ఎక్కువ నష్టం కలిగిస్తుంది. బాగా నిర్వహించబడినట్లుయితే, ఒకే పరిస్థితి ఇంజనీరుని పెరుగుతుంది, టీమ్ నాణ్యత బార్ను పెంచుతుంది మరియు ఇక్కడ ఫీడ్బ్యాక్ మానుషుల విషయానికి సంబంధించినది, ఆ విషయానికి చెప్పటానికి కాదు.
జూనియర్ నుండి సీనియర్ వరకు వివరణాత్మక సమాధానాలతో IT ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నల లైబ్రరీ.
విరాళం