ఒక ఇంజనీర్ ఆగిపోయినా లేదా మొమెంటం కోల్పోయినా, మీరు వారికి ఎలా సహాయం చేస్తారు?

Question

Accepted Answer

ఒక పీఠభూమి ఒక లక్షణం, నిర్ధారణ కాదు. మీరు ఏదైనా సూచించే ముందు, నిజమైన కారణాన్ని కనుగొనండి. ఆగిపోయిన ఇంజనీర్ ఉపరితలం మీద ఒకే విధంగా కనిపిస్తారు, సమస్య ప్రేరణ, నైపుణ్యాలు, పాత్ర సరిపోతుందా, పని బయటి జీవితం, లేదా సాధారణ విసుగు ఉన్నా, మరియు ప్రతి కారణానికి వేరే ప్రతిస్పందన అవసరం.. ## ముందుగా, నిజమైన కారణాన్ని కనుగొనండి సత్యాఫుల్, తక్కువ-ఒత్తిడి 1:1 సెషన్‌లను ఉపయోగించండి. ఓపెన్ ప్రశ్నలను అడిగి, ఆపై వినండి: "ఇటీవలి పనిల్లో మీరు ఎలా ఫీల్ చేస్తున్నారు?" "మీ వారం ఉత్తమ మరియు చెత్త భాగం ఏమిటి?" సాధారణ మూలాలు ఉన్నాయి: - **ప్రేరణ** — పని అర్థవంతమైనదిగా ఫీల్ చేయడం ఆపిపోయింది. - **నైపుణ్యాల అంతరం** — వారు ఇంకా పరిష్కరించడానికి తెలియని సమస్యలకు ఢీకొట్టారు. - **పాత్ర సరిపోతుందా** — వారు తమ బలాలకు తప్పు రకమైన పని చేస్తున్నారు. - **జీవితం** — పని వెలుపల ఏదో శక్తిని తీసుకుంటున్నది. - **విసుగు** — వారు తమ ప్రస్తుత స్కోప్‌ను అధిగమించారు. ## ఆపై ప్రతిస్పందనను సరిపోల్చండి | మూల కారణం | సాధారణంగా సహాయపడేది | | --- | --- | | విసుగు | కొత్త సవాలు, పెద్దబరువు scope, ఒక స్ట్రెచ్ ప్రాజెక్ట్ | | నైపుణ్యాల అంతరం | లక్ష్య ఆధారిత అభ్యాసం, జత కూడటం, సపోర్ట్ | | ప్రేరణ | పని ప్రభావం మరియు ఉద్దేశ్యకు పునరంగీకరించండి | | పాత్ర సరిపోతుందా | బాధ్యతలను వారి బలాల వైపు పునర్నిర్ణయం చేయండి | | జీవితం | సౌకర్యం మరియు ఓపరేటర్‌తన, తాత్కాలికంగా బార్ తక్కువ చేయండి | ## సాధారణంగా ఎలాంటిది నిలువెత్తుగా కదిలిస్తుంది స్పష్టమైన, కంక్రీట్ వృద్ధి లక్ష్యాలను సెట్ చేయండి, తద్వారా ప్రగతి కనిపిస్తుంది. **సపోర్ట్ కలిసిన స్ట్రెచ్ పని** ఇవ్వండి — తిరిగి ఇంగితజుట్ కానీ డ్రౌన్ కానీ కస్టమర్ చేసేందుకు కష్టమైనది. నిజమైన కొత్త సవాళ్లను అందించండి. నిర్దిష్ట, సాధారణ ఫీడ్‌బ్యాక్ ఇవ్వండి, మరియు **ప్రగతిని బిగ్గరగా గుర్తించండి**; మొమెంటం చిన్న కనిపించే విజయాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ## ఒక కంక్రీట్ ఉదాహరణ ఒక బలమైన ఇంజనీర్ నిశ్శబ్దంగా పోతారు మరియు తక్కువ ఎక్కువ పంపిస్తారు. ఒక 1:1లో, వారు విసుగు, పని సాధారణ పద్ధతిగా మారిపోయింది. మేము ఆ ఉబ్బిన పనితీరు ప్రాజెక్ట్‌ను ఎంచుకుంటాము, వారు ఎప్పుడూ తాకలేనిది. కొన్ని వారాల్లో శక్తి తిరిగి వస్తుంది, కారణం వారు సోమరితనం ఉన్నందుకు కాదు, కానీ వారు తక్కువ-సవాలు ఉన్నందుకు. ## ఎందుకు ఇది ముఖ్యమైనది ఒక పీఠభూమిని పనితీరు సమస్యగా చేసి ఒత్తిడిని పిల్ <> చేసే సంఖ్యాత్మక సంకేతం. సాధారణంగా అది గరిష్ఠం తీసుకుంటుంది. ముందుగా నిజమైన కారణాన్ని నిర్ధారించడం ఆగిపోయిన ఇంజనీర్‌ను తిరిగి వృద్ధి చెందుతున్నదిగా మార్చే కారణం, మరియు ఇది సాధారణంగా మీరు కోల్పోయేందుకు ఆపరేటర్ సేవ్ చేస్తుంది.

మూల కారణం	సాధారణంగా సహాయపడేది
విసుగు	కొత్త సవాలు, పెద్దబరువు scope, ఒక స్ట్రెచ్ ప్రాజెక్ట్
నైపుణ్యాల అంతరం	లక్ష్య ఆధారిత అభ్యాసం, జత కూడటం, సపోర్ట్
ప్రేరణ	పని ప్రభావం మరియు ఉద్దేశ్యకు పునరంగీకరించండి
పాత్ర సరిపోతుందా	బాధ్యతలను వారి బలాల వైపు పునర్నిర్ణయం చేయండి
జీవితం	సౌకర్యం మరియు ఓపరేటర్‌తన, తాత్కాలికంగా బార్ తక్కువ చేయండి