एक learning culture एक बार के training budget से नहीं बनती; यह बनती है सीखने को normal, safe, और low-effort दिन-प्रतिदिन बनाकर। लक्ष्य यह है कि knowledge साझा करना और यह स्वीकार करना कि आप कुछ नहीं जानते, default behavior हो, साहस का कार्य नहीं।
नींव: इसे सुरक्षित बनाएं
एकमात्र सबसे बड़ा leverage है । लोग केवल तभी प्रश्न पूछते हैं, अंतराल स्वीकार करते हैं, और अर्ध-निर्मित विचार साझा करते हैं जब उन्हें इसके लिए दंडित नहीं किया जाएगा। आप इसे उदाहरण से सेट करते हैं: सार्वजनिक रूप से "मुझे नहीं पता, चलिए पता लगाते हैं" कहें, स्वयं बुनियादी प्रश्न पूछें, और दूसरों के प्रश्नों का जवाब कौतूहल के साथ दें, न कि निर्णय के साथ।