నిందలేని పోస్ట్-మార్టెమ్ ఒక సంఘటనను వ్యవస్థలు మరియు పరిస్థితుల వైఫల్యగా పరిగణిస్తుంది, ఉద్యోగుల వైఫల్యగా కాదు. ప్రశ్న "ఎవరు దానిని విచ్ఛిన్నం చేసారు" కాదు బదులుగా "సమంజసమైన ఉద్యోగి దీనిని చేయడానికి మా వ్యవస్థలు ఎలా అనుమతించాయి, మరియు మేము దానిని తదుపరిసారి అసంభవం చేయడానికి ఎలా చేస్తాము?"
