کسی ساتھی سے خراب معیار کا کوڈ ایک کوچنگ کا مسئلہ ہے، سب سے پہلے ملامت کا نہیں۔ میرا طریقہ کار پرسکون، مخصوص اور ابتدائی ہے: وجہ کی تشخیص کریں، نجی طور پر مہربانی سے مخصوص رائے دیں، واضح معیار مقرر کریں، انہیں بہتری میں مدد دیں، اور صرف اگر کوئی بھی چیز نہ بدلے تو بڑھائیں۔ مقصد ترقی ہے، کاغذ پر نہیں۔
خراب طریقے سے سنبھالا گیا کوڈ ریویو، عوامی تنقید، غیر واضح شکایات، خاموشی سے لوگوں کے کام کو دوبارہ لکھنا، اعتماد اور نفریاتی کو بہت زیادہ نقصان پہنچاتا ہے جو کوڈ سسٹم کو نقصان پہنچاتا ہے۔ اچھی طریقے سے سنبھالا گیا، وہی صورتحال ایک انجینئر کو بڑھاتی ہے، ٹیم کے معیار کی بار کو بلند کرتی ہے، اور اشارہ کرتی ہے کہ یہاں رائے لوگوں کو بہتر ہونے میں مدد دینے کے بارے میں ہے، نہ کہ انہیں پکڑنے کے بارے میں۔