Eine Lernkultur entsteht nicht durch ein einmaliges Schulungsbudget, sondern dadurch, dass Lernen normal, sicher und mit minimalem Aufwand zur täglichen Praxis wird. Das Ziel ist, dass Wissensaustausch und das Eingestehen von Wissenslücken zum Standard werden, nicht zu einer Mutprobe.
Die Grundlage: Sicherheit schaffen
Der wichtigste Hebel ist . Menschen stellen Fragen, geben Wissenslücken zu und teilen halbfertige Ideen nur, wenn sie dafür nicht bestraft werden. Du schaffst das durch dein Vorbild: Sag öffentlich "Ich weiß nicht, lass uns das herausfinden", stelle selbst grundlegende Fragen, und antworte auf Fragen anderer mit Neugier statt Verurteilung.