Eine Stagnation ist ein Symptom, keine Diagnose. Bevor du etwas vorschlägst, finde die eigentliche Ursache heraus. Ein Ingenieur, der ins Stocken geraten ist, sieht oberflächlich gleich aus, ob das Problem Motivation, Fähigkeitslücken, Rolle-passt-nicht, Privatleben oder einfach Langeweile ist – und jede Ursache erfordert eine andere Reaktion.
Finde zunächst die eigentliche Ursache
Nutze ehrliche, drucklose 1:1s. Stelle offene Fragen und lausche dann: „Wie fühlst du dich derzeit zur Arbeit?