Ein gutes Onboarding macht einen neuen Ingenieur schnell produktiv und selbstbewusst, während er sich willkommen fühlt. Ein schlechtes Onboarding verschwendet Wochen und signalisiert "du bist auf dich allein gestellt". Ein wenig Struktur zahlt sich enormaus.
Warum es wichtig ist
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WEEK 1 — environment runs, first tiny PR merged, knows who's who
WEEK 2-3 — owns a small real task end to end
MONTH 1 — comfortable in the core codebase and workflow
MONTH 2-3 — contributing independently on normal work
Provide: a buddy, a written setup guide, a starter task list,
and a clear "who to ask about what" map.