리텐션은 성장, 좋은 매니지먼트, 의미 있는 업무, 그리고 공정한 보상에서 나옵니다 — 보통 그 순서대로입니다. 사람들은 돈만을 위해 떠나는 경우가 드뭅니다. 그들은 매니저, 정체, 그리고 존중의 결여를 떠납니다.
실제로 사람을 붙잡는 것
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리텐션의 주요 동인
GROWTH → 보이는 경로와 새로운 도전
MANAGER → "사람들은 회사가 아니라 매니저를 떠난다"
MEANING → 중요하고 인정받는 업무
AUTONOMY → 마이크로매니징이 아닌 신뢰와 오너십
PAY → 공정하고 경쟁력 있는 (동기 요인이 아니라 위생 요인)
