1:1은 당신의 미팅이 아니라 리포트의 미팅입니다. 상태 보고가 아니라 그들의 성장, 고민, 맥락을 위해 마련된 전용 시간입니다. 상태 보고는 다른 곳에서 할 수 있으며, 여기서는 신뢰가 쌓입니다.
재사용 가능한 어젠다
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1:1 어젠다 (30분, 주간 또는 격주)
1. 어떻게 지내세요? (진심으로 — 에너지, 업무량, 공유한다면 개인사도)
2. 그들의 주제부터 (어젠다는 그들이 주도)
3. 블로커 / 내가 도울 수 있는 부분은?
4. feedback (양방향)
5. 성장 / 커리어 (매번 가볍게, 매월 깊이 있게)
잘 운영하는 법
- 취소하지 마세요. 반복적인 취소는 그 사람이 중요하지 않다고 말하는 것과 같습니다.
- 말하기보다 더 많이 들으세요. 70%는 그들이 말하도록 하세요.
- 메모하고 약속한 것을 끝까지 이행하세요. 잊힌 약속만큼 신뢰를 빠르게 무너뜨리는 것은 없습니다.